Sisäinen viestintä
Arvojen mukainen viestintä.
Sisäinen viestintä on aivan yhtä tärkeää kuin ulkoinenkin. Yhdistyksenne arvojen tulisi näkyä myös sisäisessä vuorovaikutuksessa. Hyvän sisäinen viestintä pohjautuu muutamaan perusasiaan: kuuntelemiseen, viestien selkeyteen ja luottamuksellisuuteen sekä empatiaan ja kunnioitukseen.
Viestintä projekteissa ja varainhankinnassa.
On olennaista, että sekä projektiryhmän sisäinen vuorovaikutus että projektissa mukana olevien eri tahojen välinen viestintä sujuvat. Projektin viestintää ja vuorovaikutusta kannattaa seurata, arvioida ja kehittää jatkuvasti. Tärkeää on myös, että projektin vetäjille annetaan selkeä vastuu viestiä hankkeesta yhdistyksen sisällä.
Läpinäkyvyys.
Yhdistyksen sisällä sen johtajat voivat luoda avoimuuden kulttuuria ja viestiä tehokkaasti. Tämä auttaa rakentamaan vahvempaa ja tuotteliaampaa tiimiä sekä edistää luottamusta ja parempia suhteita yhdistyksen toimijoiden välille.
Kolme vinkkiä sisäisen viestinnän onnistumiseen
Sisäinen viestintä on osa johtamista
Sisäinen viestintä on erittäin tärkeä osa yhdistyksen viestintää ja johtamista. Se ei kuitenkaan saa aina ansaitsemaansa huomiota verrattuna yhdistyksen muihin toimintoihin. Sisäisen viestinnän uskotaan usein toimivan omalla painollaan ja oletetaan, ettei se vaadi ylläpitoa, vaan riittää kun systeemi sisäiseen viestintään on kerran luotu. Jotta yhdistyksen viestintä, niin sisäinen kuin ulkoinenkin, toimisi oikein, ja jotta yhdistys saisi siitä parhaan mahdollisen työkalun tavoitteisiinsa pääsemiseen, tulisi yhdistyksen sisäisen viestinnän suunnitteluun, toteutukseen sekä seurantaan panostaa.
Toimivan yhteisön yksi tärkeimmistä tekijöistä on toimiva tiedonkulku. Yhdistyksen sisäisen viestinnän tarkoitus on helpottaa ja selkeyttää yhdistyksen perustehtävää sekä ydintoimintaa ja edesauttaa tätä kautta tavoitteiden saavuttamista. Sen avulla muodostetaan yhteisöllisyyttä sekä rakennetaan yhdistyksen kulttuuria, jossa näkyvät yhdistyksen historia sekä sen arvot.