Tule rakentamaan tulevaisuuden Sydänliittoa

27.10.2026 

Haku strategisten kehittämisohjelmien työryhmiin avattu

Sydänliiton uusi strategiakausi alkaa vuonna 2027. On aika muuttaa yhteiset tavoitteemme käytännön teoiksi ja toiminnaksi. Strategian toteuttamiseksi käynnistämme kolme kehittämisohjelmaa:

• Yhteinen toiminta- ja palvelukokonaisuus
• Vahva yhteiskunnallinen vaikuttaminen
• Tarkoituksenmukaiset resurssit ja rakenne

Kuhunkin ohjelmaan nimetään 6–8 henkilön työryhmä, johon jäsenet nimetään liiton hallituksesta, liiton toimihenkilöistä sekä jäsenjärjestöjen ja paikallisyhdistysten esittämistä henkilöistä. Haemme nyt jäseniä kolmeen työryhmään vuodeksi 2027. Työryhmät vievät eteenpäin Sydänliiton strategisia kehittämisohjelmia tekemällä selvitystyötä ja valmistelemalla esityksiä päätöksenteon pohjaksi. Päätökset tehdään Sydänliiton sääntöjen ja vakiintuneiden toimintatapojen mukaisella tavalla.

 Kehittämisohjelmien työryhmien tavoitteet vuodelle 2027

Työryhmien toiminta integroidaan Sydänliiton vuoden 2027 toimintasuunnitelmaan ja kehittämisohjelmien alustavaan työsuunnitelmaan 2027-2028.

1. Yhteinen toiminta- ja palvelukokonaisuus

Strategisena tavoitteena on määritellä ja kuvata Sydänliiton työtä ohjaava yhteinen toiminta- ja palvelukokonaisuus sekä siihen liittyvät roolit ja vastuut.

Vuonna 2027:

• kootaan näkemys nykyisistä palveluista ja vahvistetaan kohderyhmäymmärrystä

• kuvataan palveluiden käytön, tunnettuuden ja vaikuttavuuden seurannan välineitä ja määritellään alustavia tavoitteita

• tehdään ensimmäisiä strategisia valintoja tulevaisuuden palveluista ja minimipalvelukokonaisuuksista

2. Vahva yhteiskunnallinen vaikuttaminen

Strategisena tavoitteena on kuvata Sydänliiton yhteiskunnallisen vaikuttamisen tavoitteet, kohteet ja keinot sekä Sydänliiton eri toimijoiden vastuut.

Vuonna 2027:

• varmistetaan yhteinen ymmärrys vaikuttamistyöstä

• kuvataan prosessi, jolla vaikuttamistavoitteet ja keinot kulloinkin määritellään

• selkeytetään eri toimijoiden vastuut ja roolit

• kehitetään tapoja tuoda kokemustieto osaksi hoidon ja palveluiden kehittämistä.

3. Tarkoituksenmukaiset resurssit ja rakenne

Strategisena tavoitteena on luoda edellytykset Sydänliiton rakennetta ja resursseja koskevalle päätöksenteolle.

Vuonna 2027:

• määritellään yhteiset tavoitteet Sydänliiton kestävälle taloudelle ja elinvoimaisuudelle, sisältäen eri toimijoiden vastuut ja roolit

• määritellään tulevaisuuden elinvoimaisen rakenteen kriteerit

• kuvataan organisaation kehittämiseksi kolme vaihtoehta vaikutusarvioineen

• muodostetaan päätöksentekoa varten tiekartta sekä kuvaukset vaihtoehtojen reunaehdoista, mahdollisuuksista ja riskeistä.

Miten työryhmissä toimitaan?

Työryhmä:

• tarkentaa kehittämisohjelman tavoitteita ja laatii työnsä alussa toimintasuunnitelman
• tekee selvityksiä ja valmistelee ratkaisuehdotuksia päätöksenteon pohjaksi ja tueksi
• tuo työhön monenlaisia kokemuksia ja näkökulmia
• kuulee tarvittaessa asiantuntijoita ja sidosryhmiä
• osallistaa Sydänliiton toimijoita työn eri vaiheissa
• raportoi työn etenemisestä säännöllisesti Sydänliiton hallitukselle

Työryhmille laaditaan yhteiset työskentelyohjeet. Työryhmiin valittaville luottamushenkilöille maksetaan työryhmätyöskentelystä palkkio. Jäsenjärjestöjen toimihenkilöt osallistuvat työhön työajallaan, ja heidän työpanoksensa korvataan työnantajalle toteutuneiden kustannusten perusteella. Osa työryhmien tapaamisista on läsnäolokokouksia, joista syntyvät matkakustannukset korvataan. Alustava arvio tarvittavasta työpanoksesta on 2-3 viikkoa (noin 100 tuntia) vuoden aikana.

Ketä etsimme?

Toivomme sinulta (tai ehdottamaltasi henkilöltä):

• kiinnostusta Sydänliiton strategian käytännön toteuttamiseen
• halua kehittää toimintaa yhdessä muiden kanssa
• hyviä vuorovaikutustaitoja ja verkosto-osaamista
• laaja-alaista näkemyksellisyyttä ja valmiutta tuoda kehittämisohjelmaan liittyvää asiantuntijuutta
• mahdollisuutta osallistua työryhmän työskentelyyn vuoden 2027 ajan
• sitoutumista yhteiseen valmisteluun ja työskentelyyn myös kokousten välillä.

Voit hakea yhden tai useamman kehittämisohjelman työryhmään. Tarvitsemme työryhmiin motivoituneita ja yhteistyökykyisiä henkilöitä, joilla on valmiudet tuoda kuhunkin työryhmään tarvittavaa asiantuntijuutta. Valinnassa painotamme kykyä tarkastella asioita koko Sydänliiton näkökulmasta.

Hae tai ehdota jäsentä

Voit hakea itse tai jäsenjärjestö tai paikallisyhdistys voi ehdottaa sinua työryhmän jäseneksi tai voit ehdottaa mukaan henkilöä, jolla olisi annettavaa yhteiseen kehittämistyöhön. Hakemukset ovat luottamuksellisia.

Täytä hakemus tai tee ehdotus viimeistään 24.11. oheisella lomakkeella. Lomakkeen kysymykset löytyvät tästä pdf-tiedostosta.

Valintaprosessi

Sydänliiton työvaliokunta valmistelee ehdotuksen työryhmien kokoonpanosta liittohallitukselle, joka nimeää työryhmät kokouksessaan joulukuussa 2026. Valinnassa muodostetaan työryhmät, joissa yhdistyvät monipuolinen kokemus ja asiantuntijuus sekä erilaiset näkökulmat. Työryhmät asetetaan vuodeksi 2027. Työryhmien toiminta käynnistyy yhteisellä läsnäolotilaisuudella 14.1.2027 Helsingissä.

Lisätietoja:

Osallistu infotilaisuuteen tiistaina 3.11.klo 16.

Osallistumislinkki: https://teams.microsoft.com/meet/3407404299560193?p=ijf0DYQyY1pY8mJJYw

Voit kysyä lisätietoja

• hakuprosessista: Marjaana Lahti-Koski (marjaana.lahti-koski@sydanliitto.fi)
• kehittämisohjelmista:
  • Yhteinen toiminta- ja palvelukokonaisuus: Eeva Hietalahti (eeva.hietalahti@sydanliitto.fi)
  • Vahva yhteiskunnallinen vaikuttaminen: Marjaana Lahti-Koski (marjaana.lahti-koski@sydanliitto.fi)
  • Tarkoituksenmukaiset resurssit ja rakenne: Pekko Sivén (pekko.siven@sydanliitto.fi)

19.10.2026

Sydänliiton syyskokous hyväksyi 3.10.2026 osana vuoden 2027 toimintasuunnitelmaa kolme uuden strategiamme toimeenpanoa tukevaa kehittämisohjelmaa: Yhteinen toiminta- ja palvelukokonaisuus, Vahva yhteiskunnallinen vaikuttaminen sekä Tarkoituksenmukaiset resurssit ja rakenne.

Kuhunkin ohjelmaan perustetaan työryhmä, johon jäsenet nimetään jäsenjärjestöjen ja paikallisyhdistysten esittämistä henkilöistä, liiton toimihenkilöistä ja liiton hallituksesta. Jäsenjärjestöistä ja paikallisyhdistyksistä jäseniä työryhmiin haetaan kaikille avoimella hakuprosessilla.

Haku avautuu ensi viikolla (vko 44). Tarkemmat tiedot työryhmistä ja niiden tehtävistä sekä niihin hakemisesta julkaistaan  ensi viikolla (vko 44) ilmestyvässä JärjestötiedoteExtra2:ssa ja Yhdistyspalvelussa. Järjestämme myös  3.11. klo 16 Teams-infon, jossa kerromme kehittämisohjelmista ja  hakuprosessista sekä vastaamme kysymyksiin. Linkki Teams-infoon osallistumiseksi julkaistaan haun avautumisen yhteydessä.